Actuar como socio estratégico del negocio, participando en la planeación organizacional, gestión de proyectos e iniciativas de transformación, fungiendo como enlace entre la operación y las áreas funcionales de Recursos Humanos.
Analizar indicadores de rotación, estructura organizacional y productividad para desarrollar e implementar estrategias que contribuyan al logro de los objetivos del negocio.
Garantizar el cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, administración de personal, cumplimiento legal-laboral y gestión de consultores.
Mantener una comunicación efectiva con Directores y Gerentes, brindando asesoría y acompañamiento en temas relacionados con talento, estructura organizacional y gestión de equipos.
Analizar la productividad de las tiendas y evaluar estructuras organizacionales para identificar oportunidades de optimización, eficiencia operativa y control del gasto de personal.
Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y mejores prácticas de Capital Humano que promuevan la estandarización y eficiencia de los procesos.
Dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con rotación, cobertura de vacantes, desarrollo de talento interno, clima organizacional y productividad.

Líder de RH