Diseño y ejecución de programas estratégicos: diseñar y liderar un programa global de capacidad digital centrado en habilidades digitales, incluida la inteligencia artificial, la automatización y el aprovechamiento de agentes inteligentes. Definir las habilidades, competencias y cambios de comportamiento básicos necesarios para los Asociados en todos los niveles y recomendar un enfoque holístico para impulsar el cambio (desde sesiones de aprendizaje hasta experiencia laboral, coaching, tutoría, etc.).
Marco impulsado por resultados: Establecer un marco claro impulsado por resultados para el programa. Asóciese con unidades de negocios para identificar indicadores clave de desempeño (KPI) y garantizar que los esfuerzos de desarrollo de capacidades estén directamente vinculados con resultados comerciales mensurables (por ejemplo, ganancias de eficiencia, velocidad de innovación, crecimiento de las ventas).
Medición e informes de impacto: Desarrollar e implementar una estrategia de medición sólida para rastrear el progreso de la adquisición de habilidades y, lo más importante, el impacto de la aplicación de estas nuevas capacidades digitales. Informar periódicamente sobre el progreso y el retorno de la inversión a la alta dirección.
Activación de la comunidad y la red: con un equipo reducido de dos asociados, actúe como conector central y catalizador del cambio. Construya, fomente y aproveche una red global de "campeones digitales" y expertos en la materia en diferentes segmentos comerciales y geografías para escalar la intervención.
Asociación multifuncional: forje una poderosa asociación "tres en una caja" con líderes de nuestra organización de tecnología digital (y especialmente nuestro COE de IA), socios comerciales de P&O y Mars University. Asegúrese de que el programa se integre perfectamente con nuestra hoja de ruta tecnológica y nuestro ecosistema de aprendizaje más amplio.
Curación y desarrollo de contenido: en asociación con Mars University, seleccione y cocree un portafolio de experiencias de aprendizaje (desde microaprendizajes y talleres hasta experiencias inmersivas) que sean atractivas, accesibles y efectivas para una audiencia global diversa.
Liderazgo y comunicación para el cambio: sirva como evangelizador principal para el futuro del trabajo en Mars. Desarrollar y ejecutar un plan de comunicación convincente para generar entusiasmo, impulsar la adopción e integrar una cultura de aprendizaje continuo y curiosidad digital.