Esta posición será responsable de diseñar e implementar estrategias de cultura y change management que impulsen la adopción del cambio, fortalezcan el liderazgo, promuevan entornos inclusivos y aseguren la evolución organizacional de manera sostenible.
Principales responsabilidades.
- Diseñar y liderar la estrategia integral de Cultura Organizacional y Change Management alineada a los objetivos del negocio.
- Impulsar iniciativas de transformación organizacional, adopción cultural y evolución de liderazgo en un entorno financiero altamente dinámico.
- Implementar metodologías de gestión del cambio como: ADKAR (Prosci)Modelo de 8 Pasos de Kotter
- Acompañar a líderes y equipos directivos en procesos de transformación, cultura y gestión del cambio.
- Desarrollar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que fortalezcan la experiencia del colaborador y la cultura organizacional.
- Gestionar indicadores de clima, cultura, engagement, adopción y efectividad del cambio.
- Liderar y desarrollar equipos internos de cultura y change management.
- Asegurar el cumplimiento y aplicación de iniciativas relacionadas con la NOM-035 y bienestar organizacional.